Junta Laboral Federal de Arizona da la razón a trabajadores de Amazon para la creación de su primer sindicato.
NEW YORK, septiembre 2. -La Junta Laboral Federal Arizona rechazó el intento de Amazon de desechar una histórica victoria de trabajadores de la sección de Staten Island, Nueva York, por el reconocimiento del primer sindicato de la empresa en un nueva capítulo de la guerra del gigante de las ventas en línea contra sus trabajadores.
Durante varios meses Amazon y su gremio de trabajadores han tenido una tensa lucha para evitar la creación del que sería su primer sindicato oficial y aunque en otras oportunidades las costes de justicia favorecieron al gigante de las ventas por internet, pero en esta oportunidad la Junta Federal dio su apoyo a los obreros.
La empresa fundada por el ahora multimillonario Jeff Bezos se ha convertido en una de las más poderosas del mundo gracias a las ventas por internet que le han dado un patrimonio de más de 200 mil millones de dólares.
Un exempleado de Amazon despedido llamado Chris Smalls, inició un proceso laboral en contra de la empresa y se convirtió en el portavoz de miles de empleados de la empresa que lo ven como su dirigente en el que sería en naciente sindicato de. Trabajo luego de que la Junta Laboral Federal desestimó una solicitud de la empresa de desestimar la victoria de los trabajadores.
Después de la votación de la Junta Laboral Federal, Amazon presentó más de dos docenas de objeciones ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales, alegando que los organizadores y la Región 29, la oficina regional de la agencia en Brooklyn que supervisó las elecciones, la habían contaminado.
Luego, el caso se transfirió a otra oficina regional, con sede en Phoenix, Arizona, a pedido de Amazon, pero este jueves, Lisa Dunn, la funcionaria de la agencia que manejó las objeciones de la empresa, concluyó que las objeciones de Amazon deberían anularse por completo y que el sindicato debería ser certificado como representante de negociación del almacén.
Amazon, el sindicato y la oficina de la agencia en Brooklyn tienen hasta el 16 de septiembre para presentar cualquier excepción al informe, lo que enviaría el caso al director regional, quien emitirá una orden para certificar los resultados de las elecciones u ordenará una repetición de la votación.
La compañía aún podría apelar esa orden ante la junta laboral de cinco personas, cuya mayoría demócrata se espera que simpatice con el sindicato. Incluso cuando la agencia defiende una victoria sindical, los expertos dicen que las empresas que no quieren una fuerza laboral sindicalizada a menudo se niegan a negociar.
Ese movimiento puede desencadenar batallas legales prolongadas en la corte federal, que algunas compañías podrían usar como un intento de puerta trasera para frustrar las victorias laborales.
