Las empresas en México enfrentan un escenario de cautela para 2027, donde el 67% de las organizaciones proyecta ajustes salariales de entre 3% y 5%, niveles que apenas cubren la inflación frente a las presiones operativas y regulatorias vigentes en el país.
El techo de los ajustes y la cautela corporativa
La mayoría de las compañías mexicanas ajustará sus tabuladores salariales alineándose estrictamente a la inflación proyectada para el siguiente año fiscal.
El entorno empresarial mexicano mantiene una postura de extrema prudencia respecto a la masa salarial para 2027. Según la Guía Salarial 2027 de Michael Page, el 67% de las empresas que planean realizar modificaciones en las remuneraciones prevé incrementos situados en un rango de entre 3% y 5%. Esta tendencia refleja una estrategia de contención ante un panorama económico incierto, donde apenas el 26% de las organizaciones contempla aumentos superiores, situados en la banda del 6% al 10%, destinados exclusivamente a posiciones de alto valor agregado o roles críticos para la continuidad operativa. La certeza de otorgar ajustes salariales presenta un crecimiento marginal, pasando del 63% registrado en 2025 al 64% para el ciclo venidero.
El efecto de la base salarial en la estructura jerárquica
La política de incrementos al salario mínimo ha comprimido la brecha histórica entre los niveles operativos y los cargos gerenciales y profesionales.
El mercado laboral mexicano atraviesa un proceso de reconfiguración forzada. Datos de la firma WTW indican que el incremento promedio en las remuneraciones durante el año en curso fue del 4.9%. Un desglose técnico revela que mientras los niveles operativos escalaron un 6%, impulsados por la política de ajustes al salario mínimo, los perfiles profesionales y gerenciales experimentaron alzas del 4.6% y 4.5%, respectivamente. Javier Brassel Castillo, director senior de Encuestas de Compensaciones en WTW México, señala que esta presión presupuestaria ha distorsionado las escalas jerárquicas. La evidencia es el estrechamiento de la progresión salarial entre auxiliares y operativos, que cayó de un diferencial del 25% en 2018 a solo el 16% en 2025, un factor que limita el margen de maniobra para retener talento especializado.
La paradoja de la demanda salarial frente al éxito corporativo
Los trabajadores mexicanos lideran las solicitudes de aumento en Latinoamérica, aunque enfrentan las menores tasas de éxito debido a los costos regulatorios acumulados.
La insatisfacción con las remuneraciones actuales es un fenómeno que escala en el mercado laboral mexicano. De acuerdo con la Guía Salarial 2026 de Buk, el 41% de los empleados en México solicitó un incremento salarial este año, pero únicamente el 55% obtuvo una respuesta favorable. Esta tasa de éxito es la segunda más baja de Latinoamérica, contrastando con mercados como el de Chile, donde el 65% de los solicitantes logró un ajuste. Lesly Warren, líder de Research de Buk, atribuye este fenómeno a una combinación de tensiones económicas y una carga normativa que incrementa los costos operativos, obligando a las empresas a adoptar un cerrojo en sus presupuestos de compensación. La retención de talento sigue en riesgo, considerando que uno de cada tres empleados manifiesta insatisfacción directa con su esquema de compensación actual.
(Con información de El Economista)
