El Consejo de Estado de China ordenó este viernes 23 de octubre de 2026 a los organismos gubernamentales mitigar la pérdida de empleos provocada por los algoritmos, exigiendo planes de reconversión para los trabajadores afectados.
La intervención estatal busca frenar el desplazamiento laboral tecnológico
El Ejecutivo chino implementa directrices obligatorias para monitorear riesgos y garantizar la reinserción de afectados por algoritmos.
El Consejo de Estado, actuando como el máximo órgano ejecutivo de China, estableció directrices formales publicadas este viernes 23 de octubre de 2026 para enfrentar el acelerado deterioro del mercado laboral derivado de la automatización avanzada. Las autoridades centrales determinaron que los diferentes niveles de gobierno deben mejorar de inmediato sus sistemas de seguimiento de los riesgos laborales asociados a la inteligencia artificial, exigiendo la elaboración de planes de contingencia estrictos para contener cualquier quiebre operativo en la estabilidad económica nacional.
Programas obligatorios de reconversión y orientación profesional
Las directrices oficiales ordenan ofrecer soporte técnico, capacitación específica y vinculación laboral para los sectores desplazados.
Ante los riesgos de perturbaciones significativas en el mercado laboral, la normativa estipula que el aparato estatal debe destinar recursos para la reconversión profesional y la reinserción de los empleados desplazados por proyectos tecnológicos. Esto incluye el despliegue de orientación profesional específica, capacitación intensiva en competencias digitales y recomendaciones directas de colocación laboral, buscando amortiguar el impacto directo de la automatización en la fuerza trabajadora del país asiático.
Regulación estricta sobre recursos humanos y algoritmos comerciales
El gobierno endurece el cerrojo legal para prohibir la discriminación, el fraude en la contratación y las violaciones a la privacidad.
Además de las medidas de apoyo social, las directrices gubernamentales instan a regular de manera drástica la aplicación de la inteligencia artificial en la gestión de recursos humanos dentro del sector privado y público. El marco normativo busca frenar prácticas ilegales generadas por el uso indebido de algoritmos, tales como la discriminación sistemática, la contratación fraudulenta y la vulneración de la privacidad de los ciudadanos, estableciendo sanciones para los infractores.
Potenciación de nuevas oportunidades y calidad en el empleo
Las autoridades buscan equilibrar la disrupción tecnológica fomentando la creación de nichos laborales especializados.
A pesar del riesgo latente de parálisis en sectores tradicionales, el documento oficial también aboga por maximizar los efectos positivos de la digitalización, impulsando la creación de nuevas oportunidades de ocupación y elevando los estándares de calidad en el empleo. La estrategia gubernamental pretende que la transición hacia modelos automatizados no solo contenga las pérdidas, sino que dinamice sectores productivos emergentes bajo una supervisión institucional rigurosa.
(Con información de Reuters)
