El conglomerado Walt Disney, dirigido por Josh D’Amaro, planea recortar miles de puestos de trabajo y exige a sus directivos un ahorro anual del 20% en costos operativos, según informó Bloomberg News el lunes 3 de noviembre de 2026.
La reestructuración responde a la presión de la inteligencia artificial y la caída de taquilla
Walt Disney enfrenta desafíos estructurales severos como la irrupción de la inteligencia artificial, el desplome de ingresos en taquilla y la contracción turística internacional.
Esta directiva de contención presupuestaria se ejecuta mientras el director ejecutivo, Josh D’Amaro, maniobra frente a un escenario de contracción financiera caracterizado por la intensificación de la competencia de streaming, el debilitamiento de la afluencia internacional a los parques temáticos y la necesidad imperativa de equilibrar los márgenes de ganancia. Fuentes cercanas a la corporación señalan que algunas divisiones soportarán un peso desproporcionado en los recortes, mientras la directiva proyecta canalizar los recursos obtenidos hacia áreas estratégicas como la producción cinematográfica, la programación televisiva, el desarrollo tecnológico, los complejos temáticos y la división de cruceros. Ante esta solicitud de reestructuración operativa, la empresa Walt Disney declinó emitir comentarios inmediatos a las solicitudes de la agencia Reuters fuera de su horario laboral habitual, manteniendo bajo reserva el volumen exacto de la plantilla que resultará afectada por la directiva de contención de gastos.
El historial de ajustes corporativos y la contracción en la industria del entretenimiento
La plantilla global del conglomerado, cifrada en 231,000 trabajadores al cierre del ejercicio fiscal de 2025, afronta una nueva reducción bajo la gestión ejecutiva actual.
El plan de saneamiento financiero no constituye un evento aislado dentro de la estrategia corporativa, ya que la multinacional ha recurrido al desmantelamiento paulatino de plazas laborales durante los últimos años para optimizar su rendimiento bursátil y operativo. Previamente, durante septiembre de 2026, la corporación concretó la supresión de varios cientos de puestos en las áreas de recursos humanos y tecnología, sumándose a los 1,000 despidos ejecutados en abril, a los recortes de 2025 y a la masiva salida de 7,000 empleados registrada en 2023 bajo la dirección del entonces consejero delegado Bob Iger, periodo en el cual se buscaba un ahorro acumulado de 5,500 millones de dólares. Esta contracción en el mercado laboral no afecta únicamente al gigante de Burbank, puesto que competidores directos del sector de medios y entretenimiento como Netflix y Skydance —firma que concretó la adquisición de su rival Warner Bros Discovery— han implementado programas similares de reducción de personal para mitigar la presión financiera en un mercado global altamente competitivo.
(Con información de Reuters)
