El preacuerdo entre el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen de México y la directiva de la armadora alemana se someterá a una votación personal, libre, directo y secreto el 11 de septiembre para finalizar el proceso de revisión contractual.
Ajustes en la garantía de utilidades y reparto anual
La modificación sustancial al contrato colectivo establece una garantía de 32 días de salario tabulado como participación mínima de utilidades para el personal, la cual será liquidada durante la última semana de mayo. Este esquema obliga a la empresa a cubrir la diferencia necesaria en caso de que las utilidades generadas sean insuficientes o nulas, mientras que en escenarios de rentabilidad superior se respetará el monto resultante bajo el marco legal vigente.
Implementación de protocolos de salud y ergonomía laboral
Una nueva disposición contractual obliga a la empresa a mitigar los riesgos derivados de la bipedestación prolongada superior a tres horas continuas mediante la instalación de sillas con respaldo y mobiliario ergonómico. La Comisión Mixta de Seguridad e Higiene será el organismo encargado de determinar las áreas específicas para estas adecuaciones, además de gestionar la valoración médica obligatoria para los empleados que manifiesten afectaciones físicas por su desempeño operativo.
Condiciones económicas y beneficios adicionales pactados
La revisión estipula un incremento del 4.3 por ciento directo al salario tabulado con retroactividad al 18 de agosto, complementado con un bono único de 16,300 pesos brutos que será dispersado durante la primera semana de octubre. El pliego incluye una retabulación para los técnicos facilitadores de mantenimiento de nivel R, cuyo ingreso anual se incrementará en 29,426 pesos con un salario diario de 1,482.07 pesos, mientras que la aportación al fondo de ahorro tanto de la empresa como de los operarios subirá del 10 al 10.8 por ciento semanal.
Vigencia contractual y recortes operativos pendientes
El convenio ajusta al alza los montos destinados a vales de despensa, ayuda para útiles escolares, permutas por matrimonio o defunción y el fondo de fomento deportivo. Una vez que el organismo laboral certifique los resultados de la votación, el contrato colectivo mantendrá una vigencia indeterminada con revisiones salariales programadas para febrero de 2027 y una revisión contractual integral para agosto de 2028, pese al anuncio previo de la empresa sobre recortes operativos próximos.
(Con información de El Economista)
