La Confederación de Trabajadores de México (CTM) redefine su postura ante la revisión del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), demandando reciprocidad en el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida. Propone un Consejo Plural Laboral para fiscalizar la implementación, fortaleciendo la competitividad y el empleo formal frente a los desafíos económicos regionales.
CTM asume revisión del T-MEC como oportunidad estratégica
La CTM, por medio de su secretario general, Tereso Medina Ramírez, asume la nueva etapa de revisión del T-MEC como una coyuntura estratégica. Se proyecta este proceso como una vía para robustecer la competitividad regional, cimentar la confianza inversionista en México y propiciar condiciones óptimas para:
- El empleo formal.
- La inversión productiva.
- El desarrollo industrial.
La organización obrera valida la conducción institucional ejercida por la presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, y la labor del secretario de Economía, Marcelo Ebrard Casaubón. Estas acciones son percibidas como vitales para preservar un diálogo constructivo con los socios comerciales y salvaguardar los intereses nacionales durante la nueva fase del acuerdo trilateral.
Demanda de reciprocidad en Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida
Frente a las revisiones anuales proyectadas hasta 2036, la CTM sostiene que el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) debe operar con plena reciprocidad y sin dobles estándares. La exigencia es clara: las condiciones impuestas a México en materia laboral deben aplicarse con idéntica firmeza a todos los países socios del T-MEC.
El movimiento obrero mexicano, según la CTM, ha demostrado un cumplimiento riguroso de sus compromisos, evidenciado en:
- La modernización de su marco normativo.
- El fortalecimiento de la contratación colectiva.
- La demostración de que la defensa de los derechos laborales y la competitividad industrial son compatibles.
Propuesta para un Consejo Plural Laboral
En este contexto de cumplimiento y reevaluación, la CTM reitera su propuesta para la constitución de un Consejo Plural Laboral. Este organismo se concibe como un mecanismo técnico, permanente y plenamente representativo de la voz del sector obrero.
Su misión central radicaría en:
- Acompañar la implementación efectiva del T-MEC.
- Dar seguimiento preciso a sus revisiones periódicas.
- Fortalecer la cultura de cumplimiento de las normativas laborales.
- Contribuir a anticipar los riesgos y retos que surgirán en los próximos años del acuerdo.
Estabilidad laboral como eje de la competitividad nacional
La Confederación argumenta que la competitividad de México se edifica sobre pilares fundamentales: la estabilidad laboral, la productividad sostenida, la capacitación permanente y un diálogo social efectivo.
El país cuenta con una fuerza laboral que ha evidenciado:
- Capacidad de adaptación.
- Experiencia industrial consolidada.
- Compromiso con el desarrollo de las cadenas de valor de Norteamérica.
Estos atributos deben intensificarse para responder eficazmente a los nuevos desafíos que impone la economía regional.
Con la representación de más de seis millones de trabajadoras y trabajadores, la CTM revalida su disposición a articular acuerdos que otorguen certidumbre al desarrollo económico nacional. Asimismo, busca potenciar la inversión productiva y generar mayores oportunidades que beneficien directamente a las familias mexicanas.
